人力资源管理系统的哪个功能模块是最重要的？事实上，这取决于不同企业的需求，例如一些企业的需求相对较大，人力资源管理系统的考勤、绩效、薪酬将更为重要。一些较小的或初创企业重视考勤和招聘，综合起来，我认为人力资源管理系统中的考勤管理功能可能是最重要的，因为考勤是每个企业都要做的工作，考勤内容也更为复杂。

        为什么考勤管理对企业如此重要？

        1.多模式考勤管理

        通过应用程序，微信的服务号码，微信可以进行上下班的移动考勤，销售，拜访客户，可以反馈现场情况，每个现场工作人员的轨迹被实时报告，这就方便了全面管理员工的现场数据。

        2.海关出勤规则

        企业可以根据不同的地区、职位、职系、部门、员工等灵活设置不同的考勤规则，包括免费出勤、灵活考勤、固定时间、轮班考勤、规模考勤、周考勤等，以满足企业不同管理方法下个性化考勤的需要。

        3.审批有关假期等

        如果与外地、休假等相关的审批表格相关联，则休假数据与出勤数据相关联，并自动改变剩余的休假条件，生成多维统计报告，并支持出口查看。该报表可以无缝连接企业调度、绩效、薪资等，大大提高数据集成时间的效率，推动企业高效运作，人员管理更加方便。

        4.同步假日管理

        对于不同的员工，您可以添加或批量输入员工的年假、休假情况，该系统支持设置不同的假期详细规则、年假规则等。当员工打开手机时，他们可以实时了解自己的假期梳理(特定于小时)，提高员工的工作乐趣，实现更人性化的管理。

        5.出勤数据的统计分析

        根据考勤规则，自动统计相关人员信息，自动生成考勤数据、休假数据等多维统计报表，支持输出视图，该报表可以无缝连接企业调度、绩效、薪酬等，极大地提高了数据集成时间的效率，推动了企业的高效运行。

        人力资源管理系统中的许多功能可以参与人员的日常工作，除了考勤管理外，还有招聘管理、绩效管理、流程审批、人事管理等职能。