据人力资源和社会保障部了解，人力资源和社会保障部发布了一份通知，支持企业独立开展对技术人员的评估和颁发职业技能证书，同时建立和完善了职业技能水平鉴定和专业技术职称评估机制，这意味着信使、姐夫和其他 "蓝领" 如医生、工程师和其他 "白领" 参加专业职称评估。

根据人力和社会事务部的数据，中国大约有 1.7 亿熟练工人。长期以来，企业对 "蓝领" 和 "白领" 实行了两种不同的职业能力评价体系，前者是根据五级技术人员的级别来确定的，后者采用的是专业和技术职称制度，两者之间没有联系，这不仅在一定程度上造成了 "蓝领" 和 "白领" 待遇的差距，而且也给技术人才的职业发展带来了障碍。

建立职业技能水平鉴定机制和专业技术职称评审机制符合人才整合和发展的趋势，有利于打破身份、学历、资格等障碍，贯穿于技术人才的专业发展渠道，为企业人才的成长构筑立交桥。" 人力和社会事务部职业能力建设部门有关负责人表示，下一步将是逐步扩大渗透范围，尽可能扩大和整合。

通知 "明确规定，按照" 用人、评价者、发证人、负责人 " 的原则，支持各级企业独立确定技术人员的考核范围，建立自己的职业技能水平。企业按照规定颁发的职业技能等级证书，应当纳入各级人民社会部门建立的证书查询制度，并向社会公示。

通知 " 还规定，鼓励备案企业申请社会培训评估机构，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。按照地域原则，人民社会各部门应建立信息交流和成果互认机制，将取得职业技能证书的人员纳入人才统计范围，并按照规定实施相应的人才政策。